En France, 1 bulletin sur 3 contient des erreurs.
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"Franchement j'y croyais pas trop au début mais 135€ sur mes heures sup. Ça fait plaisir"
- Yassine
"J'étais persuadée que ma boîte faisait ça bien... bah non lol. 180€ d'erreurs quand même"
- Sophie
"245€ récupérés, j'avoue c'est pas mal. Par contre faut attendre un peu le rapport"
- Thomas
"Mon employeur a payé direct quand j'ai envoyé le mail. 95€ c'est toujours ça de pris !"
- Julie
"Service très bon. Mon français pas parfait mais j'ai bien compris le rapport, très clair"
- Mamadou
"Au début je me suis dit encore un truc chelou sur internet, mais en fait c'est legit"
- Léa
"Erreur sur le taux horaire depuis 8 mois et je m'en rendais même pas compte... merci"
- Lucas
"Bon service. J'ai montré à mon patron et il a corrigé le bulletin suivant. Simple"
- Fatou
"Franchement j'y croyais pas trop au début mais 135€ sur mes heures sup. Ça fait plaisir"
- Yassine
"J'étais persuadée que ma boîte faisait ça bien... bah non lol. 180€ d'erreurs quand même"
- Sophie
"245€ récupérés, j'avoue c'est pas mal. Par contre faut attendre un peu le rapport"
- Thomas
"Mon employeur a payé direct quand j'ai envoyé le mail. 95€ c'est toujours ça de pris !"
- Julie
"Service très bon. Mon français pas parfait mais j'ai bien compris le rapport, très clair"
- Mamadou
"Au début je me suis dit encore un truc chelou sur internet, mais en fait c'est legit"
- Léa
"Erreur sur le taux horaire depuis 8 mois et je m'en rendais même pas compte... merci"
- Lucas
"Bon service. J'ai montré à mon patron et il a corrigé le bulletin suivant. Simple"
- Fatou
Plus de 200 points de contrôle : salaire minimum, heures supplémentaires, congés payés, RTT, absences, arrêts maladie, accidents du travail, heures de nuit… Voir le détail.
Plus de 200 points de contrôle : salaire minimum, heures supplémentaires, congés payés, RTT, absences, arrêts maladie, accidents du travail, heures de nuit, travail le dimanche ou un jour férié, primes, cotisations, indemnités de fin de contrat... adaptés à votre convention collective. Voir le détail.
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Plus de 200 points de contrôle, adaptés à votre convention collective. Voici les principales familles, ce que nous comparons et le nombre de bulletins nécessaire pour conclure.
Salaire de base comparé au SMIC et au minimum de votre convention collective pour votre classification.
1 bulletin (convention et classification lisibles)
Nombre d'heures, taux de majoration (25 %, 50 % ou taux conventionnel), base de calcul, exonération de cotisations.
1 bulletin, mieux avec plusieurs mois
Majorations, indemnités et repos compensateurs prévus par le Code du travail et votre convention.
Bulletins des mois concernés
Acquisition (2,5 jours ouvrables par mois), décompte, indemnité de congés (maintien ou dixième), jours de fractionnement et d'ancienneté.
Au moins 12 bulletins consécutifs
Retenue pour absence, maintien de salaire en cas de maladie, d'accident du travail ou de maternité, articulation avec les indemnités journalières.
Bulletins avant, pendant et après l'absence
Prime d'ancienneté, 13e mois, prime de vacances, paniers, transport, déplacements… selon les règles de votre convention collective.
12 bulletins pour les primes annuelles
Cotisations de sécurité sociale et de retraite, CSG/CRDS, part employeur de la mutuelle (50 % minimum) et de la prévoyance.
1 bulletin
Indemnité compensatrice de congés payés, préavis, prime de précarité, indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Derniers bulletins et solde de tout compte
| Point de contrôle | Ce que nous comparons | Bulletins nécessaires |
|---|---|---|
| Salaire minimum | Salaire de base comparé au SMIC et au minimum de votre convention collective pour votre classification. | 1 bulletin (convention et classification lisibles) |
| Heures supplémentaires et complémentaires | Nombre d'heures, taux de majoration (25 %, 50 % ou taux conventionnel), base de calcul, exonération de cotisations. | 1 bulletin, mieux avec plusieurs mois |
| Travail de nuit, du dimanche et des jours fériés | Majorations, indemnités et repos compensateurs prévus par le Code du travail et votre convention. | Bulletins des mois concernés |
| Congés payés et RTT | Acquisition (2,5 jours ouvrables par mois), décompte, indemnité de congés (maintien ou dixième), jours de fractionnement et d'ancienneté. | Au moins 12 bulletins consécutifs |
| Absences et arrêts de travail | Retenue pour absence, maintien de salaire en cas de maladie, d'accident du travail ou de maternité, articulation avec les indemnités journalières. | Bulletins avant, pendant et après l'absence |
| Primes et indemnités conventionnelles | Prime d'ancienneté, 13e mois, prime de vacances, paniers, transport, déplacements… selon les règles de votre convention collective. | 12 bulletins pour les primes annuelles |
| Cotisations et prélèvements | Cotisations de sécurité sociale et de retraite, CSG/CRDS, part employeur de la mutuelle (50 % minimum) et de la prévoyance. | 1 bulletin |
| Fin de contrat | Indemnité compensatrice de congés payés, préavis, prime de précarité, indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle. | Derniers bulletins et solde de tout compte |
La ligne concernée. Le libellé du bulletin et la période en cause.
Le calcul. Le montant attendu, le montant constaté et l'écart.
La règle appliquée. L'article du Code du travail ou de la convention collective qui fonde le constat.
La suite à donner. Une explication simplifiée et un email prêt à envoyer à votre employeur.
Seul le bulletin est analysé. Les heures réellement effectuées, si elles diffèrent de celles déclarées, ne peuvent pas être contrôlées.
Un bulletin ne suffit pas toujours. Les congés payés et les primes annuelles demandent plusieurs mois de bulletins.
3 ans maximum. Les bulletins plus anciens sont exclus (délai de prescription des salaires).
Une analyse indicative. Elle ne remplace ni un conseil juridique ni une décision de justice.
Pour chaque dépôt, vous recevez gratuitement, en général sous 1 heure, l'ensemble des éléments ci-dessous. Aucun paiement, aucune carte bancaire et aucune fonctionnalité bloquée selon le montant détecté.
Le résumé des anomalies détectées et l'estimation des sommes en jeu, envoyé à l'adresse que vous indiquez au dépôt, avec l'accès à votre analyse complète.
Pour chaque point de contrôle analysé : la ligne du bulletin, la période, le calcul attendu, l'écart constaté et la règle applicable (Code du travail ou convention collective).
Une explication simplifiée pour comprendre chaque anomalie en quelques phrases, et une explication détaillée avec les calculs pour aller au fond.
Visualisez chaque anomalie directement sur les lignes de vos bulletins et retrouvez vos analyses à tout moment, avec la même adresse email.
Rédigé à partir de vos anomalies, avec les montants et les références, à copier-coller ou à adapter. VérifieMaPaie ne contacte jamais votre employeur.
Aucun paiement ni carte bancaire, quel que soit le montant détecté. Bulletins chiffrés et hébergés en Europe.
Une vérification automatisée de bout en bout, construite sur les textes applicables à votre situation.
Chaque page est lue par reconnaissance de caractères : en-tête, lignes (libellé, base, taux, montant), cumuls et compteurs de congés. Plus de 100 mises en page d'éditeurs de paie sont reconnues, du PDF natif à la photo de smartphone.
Les pages sont regroupées par bulletin et par mois, puis par salarié et employeur. La convention collective est identifiée à partir du bulletin et de l'employeur (SIRET), et les bulletins de plus de 3 ans sont écartés.
Pour chaque point de contrôle pertinent, notre IA confronte vos lignes aux règles applicables à la période : Code du travail et texte de votre convention collective. Les anomalies sont recoupées entre les mois pour éviter les doublons.
Vous recevez par email, en général sous 1 heure, un rapport détaillé (calculs et références), des explications simplifiées et un email prêt à envoyer à votre employeur. Le tout est gratuit.
VérifieMaPaie est édité par SUPERADMIN SAS, société basée à Paris. L'analyse est entièrement automatisée : les règles et les sources (Code du travail, conventions collectives) sont mises à jour régulièrement par l'équipe, et chaque constat est accompagné de la référence qui le fonde, pour que vous puissiez tout vérifier vous-même ou via un professionnel.
Une question sur la méthode ou un résultat ? Écrivez-nous à contact@verifiemapaie.com. Voir aussi nos mentions légales et notre politique de confidentialité.
Des explications sourcées, avec des exemples chiffrés, pour contrôler vous-même les lignes qui posent le plus souvent problème.
Les 7 contrôles à faire sur votre bulletin de paie (en-tête, salaire de base, heures, congés, primes, cotisations, net), les erreurs les plus fréquentes, les chiffres 2026 et les recours si vous trouvez une erreur.
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Lire le guideSalaire, congés payés, préavis, primes, indemnités et délai de contestation : la checklist pour contrôler votre solde de tout compte.
Lire le guideTout ce que vous devez savoir sur la vérification.
Comment vérifier votre bulletin de paie ?
Voici les cinq contrôles à faire chaque mois, par vous-même ou avec notre analyse automatisée.
L'en-tête : convention collective, classification et ancienneté
Vérifiez la convention collective indiquée (et son code IDCC), votre classification (niveau, échelon, coefficient), votre date d'entrée et l'intitulé de votre emploi. Ce sont eux qui déterminent votre salaire minimum, vos primes et vos congés. Comprendre l'impact de la classification sur le salaire.
Le salaire de base face au SMIC et au minimum conventionnel
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut pour 151,67 heures. Le minimum fixé par votre convention collective pour votre classification est souvent plus élevé : comparez-le à votre salaire de base, pas à votre brut total. Contrôler sa rémunération minimale garantie.
Les heures : supplémentaires, de nuit, du dimanche et des jours fériés
Au-delà de 35 heures, chaque heure est majorée d'au moins 25 % (10 % si un accord collectif le prévoit), puis de 50 % à partir de la 44e heure. Vérifiez le nombre d'heures, le taux appliqué et la base de calcul, ainsi que les majorations prévues par votre convention pour la nuit, le dimanche et les jours fériés. Contrôler ses heures supplémentaires.
Les congés payés, RTT et absences
2,5 jours ouvrables de congés acquis par mois, indemnité de congés égale au plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième, retenue d'absence strictement proportionnelle, maintien de salaire en cas de maladie : ces erreurs sont fréquentes et ne se voient qu'en comparant plusieurs bulletins. Vérifier ses indemnités de congés payés.
Les primes, indemnités et cotisations
Prime d'ancienneté, 13e mois, prime de précarité, titres-restaurant, participation de l'employeur à la mutuelle (50 % minimum), CSG/CRDS, net imposable et net à payer : chaque ligne doit correspondre à votre convention collective et aux taux en vigueur. Comprendre les prélèvements sur votre salaire.
Lire le guide complet : comment vérifier sa fiche de paie étape par étape