Travail un jour férié : majorations, indemnités, primes et repos compensateur.

Un jour férié travaillé peut générer une majoration, une indemnité, une prime ou un repos compensateur. Mais il n'existe pas une règle unique applicable à tous les jours fériés. Le premier réflexe est de distinguer le 1er mai des autres jours fériés.

La réponse courte

Le 1er mai travaillé doit être payé avec une indemnité égale au salaire correspondant au travail accompli. Pour les autres jours fériés, la majoration ou le repos compensateur dépend principalement de la convention collective, d'un accord ou d'un usage.

1er mai : le cas à part

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les établissements et services qui ne peuvent pas interrompre leur activité : hôpitaux, transports, certains services de sécurité, restauration ou activités continues selon les cas.

Si vous travaillez le 1er mai dans une entreprise autorisée à fonctionner ce jour-là, vous avez droit à votre salaire normal et à une indemnité égale à ce salaire. En pratique, cela revient à un doublement de la rémunération des heures effectuées le 1er mai.

Exemple 1er mai

Vous êtes payé 16 € brut de l'heure et vous travaillez 7 heures le 1er mai.

salaire normal : 16 € x 7 h = 112 € brut ;
indemnité 1er mai : 112 € brut ;
total dû pour ces heures : 224 € brut, hors autres primes éventuelles.

Les autres jours fériés : pas de majoration automatique

Pour les autres jours fériés, comme le 8 mai, le 14 juillet, le 15 août, le 11 novembre ou Noël, le Code du travail ne prévoit pas de majoration générale automatique si vous travaillez.

Une majoration, une prime, une indemnité ou un repos compensateur peut toutefois être prévu par votre convention collective, un accord d'entreprise, votre contrat de travail, un usage ou une décision de l'employeur.

Le piège fréquent

Ne transposez pas automatiquement la règle du 1er mai aux autres jours fériés. Beaucoup d'erreurs viennent de là : le bon taux dépend souvent de la convention collective.

Majorations, indemnités et primes : que vérifier ?

Selon les textes applicables, la compensation financière peut prendre plusieurs formes :

une majoration en pourcentage des heures travaillées ;
une prime forfaitaire par jour férié travaillé ;
une indemnité spécifique, notamment pour le 1er mai ;
un repos compensateur à prendre ultérieurement ;
un cumul entre majoration et repos lorsque la convention collective le prévoit.

Sur le bulletin, la compensation peut apparaître sous une ligne dédiée comme "majoration jour férié", "prime jour férié", "indemnité 1er mai" ou être intégrée dans une ligne plus globale. Si rien n'apparaît, il faut comparer avec le planning et la règle conventionnelle.

Repos compensateur : obligatoire ou non ?

Pour les jours fériés ordinaires, le repos compensateur n'est pas automatiquement prévu par la loi dans tous les cas. Il peut être dû si un accord, une convention collective, un usage ou une règle interne le prévoit.

Certaines conventions donnent par exemple un jour de repos pour un jour férié travaillé, parfois en plus d'une majoration, parfois à la place d'une majoration. Il faut donc vérifier le texte exact : "repos équivalent", "repos de remplacement", "récupération" ou "compensation" ne signifient pas toujours la même chose.

Jour férié chômé : peut-on vous retirer du salaire ?

Si un jour férié est chômé dans l'entreprise, il ne doit pas entraîner de perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté. Des règles plus favorables peuvent exister pour les autres salariés selon la convention collective ou l'usage.

Le 1er mai chômé ne doit pas non plus entraîner de réduction de salaire. Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité correspondant au salaire perdu du fait du chômage du 1er mai.

Et la journée de solidarité ?

La journée de solidarité peut prendre la forme du travail d'un jour férié précédemment chômé, souvent le lundi de Pentecôte, mais jamais le 1er mai. Pour les salariés mensualisés, elle correspond en principe à une journée de travail supplémentaire non rémunérée dans la limite prévue.

Si vous avez déjà effectué la journée de solidarité chez un autre employeur dans la même année et qu'un nouvel employeur vous demande de l'effectuer à nouveau, les heures doivent être rémunérées et peuvent être traitées comme des heures supplémentaires avec contrepartie obligatoire en repos.

Exemple avec un jour férié ordinaire

Vous travaillez 7 heures le 14 juillet, avec un taux horaire de 15 € brut. Votre convention collective prévoit une majoration de 50 % pour les jours fériés travaillés.

rémunération normale : 15 € x 7 h = 105 € brut ;
majoration de 50 % : 105 € x 50 % = 52,50 € brut ;
total pour ces heures : 157,50 € brut ;
si la convention prévoit aussi un repos compensateur, il faut contrôler le compteur de repos.

Si le jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos

Un jour férié peut tomber un jour habituellement non travaillé. En principe, cela ne donne pas automatiquement droit à un jour de congé supplémentaire.

Là encore, la convention collective peut prévoir mieux : jour de repos en compensation, indemnité compensatrice, report du jour férié ou règle spécifique pour certains secteurs.

Checklist sur votre bulletin

identifiez le jour férié concerné : 1er mai ou autre jour férié ;
vérifiez le nombre d'heures réellement travaillées ;
contrôlez la ligne de salaire normal, puis la majoration ou indemnité ;
comparez avec la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat ;
vérifiez si un repos compensateur est dû et s'il apparaît dans le compteur ;
contrôlez les heures supplémentaires éventuellement réalisées ce jour-là ;
gardez le planning, les demandes de l'employeur et le bulletin du mois concerné.

Références utiles : fiche officielle sur les jours fériés et ponts, article L3133-3 du Code du travail, article L3133-6 et Code du travail numérique sur les jours fériés.